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石油总裁

岗位职责:
1、参与公司战略规划,并根据公司整体战略制定有关行政、人力资源等方面的各项工作规划和目标
2、向公司决策层提供人力资源管理、行政管理等方面的建设性建议并致力于提高公司综合管理水平
3、负责建立及优化人力资源管理体系及行政管理体系
4、负责人力资源选、训、考、用、留等模块工作开展,建立并优化有效的人才培养机制和员工职业发展规划
5、定期对公司人力资源进行梳理和评价,确保公司人才队伍合理配置及形成良性梯队人才队伍
6、负责公司文书、行政后勤、外联、访客接待、资质证照、等模块工作开展
7、负责公司企业文化建设与品牌管理
8、及时、有效地处理公司管理过程中出现的重大人力资源问题
9、完成公司领导交办的其他工作事项
岗位要求:
1、管理类或相关专业本科以上学历(研究生优先),40周岁以下
2、十年以上大中型企业行政人事管理经验,三年以上人事行政总监或人事行政部经理工作经验
3、了解现代企业人力资源管理模式和具备实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 具备制订有效的人才培养机制并成功推行能力
4、熟悉行政管理工作流程,对现代企业行政管理手段和模式有较深入的认识,对行政费用的控制有独到见解; 具备丰富的内、外部关系处理能力
5、很强的计划性和实施执行的能力;很强的事业心
6、具备出色的组织协调与沟通能力、较强的观察能力和应变能力
7、具备极强的领导能力,精通授权艺术、激励艺术
8、具有良好的职业道德,品格高尚,综合素养高,富有责任感
9、文字表达能力强,能独立撰写各类行政文件
 
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