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北京人资经理

一、岗位职责
1、制定人才战略,根据公司需要做好人才引进工作计划。
2、制定和指导集团公司及各分支机构薪酬体系和绩效考核制定,同时负责落实,跟进和监督。
3、建立培训机制,做好员工入职培训,日常培训,以及岗位培训等。
4、设计员工福利,抚恤及晋升机制,并负责实施。
5、制定公司人资工作的整体工作制度,流程及相关规范文本。
6、负责核心高管的选聘,培训,任用及罢免。
7、根据人资六模块内容,开展其他全部人资工作。
8、根据所属领导安排,开展其他工作。

二、任职要求
1、25周岁以上,本科以上学历,男女不限,气质形象佳。
2、人资管理岗位工作3年以上。
3、抗压力强,能够独立完成本职工作,工作有思考,有创新。
4、有较强管理能力,协调能力,擅于组建团队,管理团队,擅于与其他部门沟通协调。
5、极强的执行力,言必行,行必果。
 
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