行业分类
优德体育w88官网手机版名称：人事行政总监
一、岗位基本信息
直接上级 总经理 直属下级 人力资源部经理/行政部经理/采购部经理
二、工作目的
为实现公司的经营目标，组织拟订公司人事行政管理各项制度与管理规划，负责公司品牌形象地宣传策划与实施，开展党政工作；执行董事会及公司领导的各项决策及推进相关工作开展，打造与公司发展战略配套的专业人才队伍。
三、主要工作职责
1 人力资源管理
1） 及时了解国家和地方的法律法规政策，负责上报总经理并下达相关部门与员工
2） 按照企业发展战略目标，拟定人才发展策略，审核公司人力资源发展规划，负责建立健全公 司人力资源管理和激励制度
3） 结合企业发展需要，对公司的岗位设置及人员编制方案提出专业与优化建议
4） 督办人工成本预算管理，监督预算执行与支付控制工作
5） 督导公司薪酬、保险福利管理各项工作
6） 督导公司绩效考核各项工作
7） 督导公司招聘、人员配置、培训、人才开发各项工作
8） 督导公司员工关系各项工作，负责处理劳动纠纷和劳动仲裁
9） 负责员工的满意度调查，控制各项人力资源目标
2 行政后勤管理
1） 宣传企业精神、企业核心价值观、经营理念、服务理念
2） 组织公关活动、协调媒体及应对，负责公司期刊、报刊、VCR
等品牌形象宣传策划与实施
3） 负责公司重要活动的策划及后勤服务保障工作
4） 组织制订相关行政管理制度并督导实施
5） 公司信息化建设及OA自动化管理的总体规划
6） 督导行政事务、车辆管理工作的开展及有效管控
7） 制定年度工会活动方案，负责工会的日常事务管理与协调工作
3 物资管理
1） 根据公司要求，制定和完善公司采购制度和流程，监督和检查项目对采购制度的执行情况
2） 监督各类常规物品及大宗物品采购的合理化及规范化
3） 负责组织对供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应商，与供应商进行价格谈判，建立良好的物资供应渠道
4） 协助品质管理部评估、管理供应商，建立并定期更新年度供应商目录（含潜在合作伙伴）
5） 负责组织公司与项目部的物资采购招投标管理
4 部门建设
1） 拟定本部门员工的岗位配置、优德体育w88官网手机版说明书及工作指导书
2） 负责本部门员工日常行为及工作业绩实施绩效考评，并提出奖惩、任免、晋升等异动建议
3） 负责本部门员工的业务技能、政策法规、企业文化等培训，并规划发展方向
4） 负责本部门ISO质量体系的建立、实施和保持
4 其它 1）协助总经理处理公司对外事务
2）完成总经理交办的其它工作
五、任职资格
学历要求 本科或以上学历，人力资源管理或工商管理专业为佳
专业资格 高级人力资源管理师
工作经验 十年以上相关工作经验，五年以上人力资源部门管理经验
专业知识 熟悉企业管理相关知识和国家劳动保障相关的法律、法规，了解战略管理、财务管理相关知识
专业技能 熟练掌握办公软件使用技能、谈判技巧、公文写作技能
上岗培训要求 必须接受公司企业文化、组织结构、人力资源相关制度、注册物业管理师等方面的培训
其他 年龄 35-45岁
性别 不限
身高 男173CM以上；女160CM以上
仪表 形象气质良好
直接上级 总经理 直属下级 人力资源部经理/行政部经理/采购部经理
二、工作目的
为实现公司的经营目标，组织拟订公司人事行政管理各项制度与管理规划，负责公司品牌形象地宣传策划与实施，开展党政工作；执行董事会及公司领导的各项决策及推进相关工作开展，打造与公司发展战略配套的专业人才队伍。
三、主要工作职责
1 人力资源管理
1） 及时了解国家和地方的法律法规政策，负责上报总经理并下达相关部门与员工
2） 按照企业发展战略目标，拟定人才发展策略，审核公司人力资源发展规划，负责建立健全公 司人力资源管理和激励制度
3） 结合企业发展需要，对公司的岗位设置及人员编制方案提出专业与优化建议
4） 督办人工成本预算管理，监督预算执行与支付控制工作
5） 督导公司薪酬、保险福利管理各项工作
6） 督导公司绩效考核各项工作
7） 督导公司招聘、人员配置、培训、人才开发各项工作
8） 督导公司员工关系各项工作，负责处理劳动纠纷和劳动仲裁
9） 负责员工的满意度调查，控制各项人力资源目标
2 行政后勤管理
1） 宣传企业精神、企业核心价值观、经营理念、服务理念
2） 组织公关活动、协调媒体及应对，负责公司期刊、报刊、VCR
等品牌形象宣传策划与实施
3） 负责公司重要活动的策划及后勤服务保障工作
4） 组织制订相关行政管理制度并督导实施
5） 公司信息化建设及OA自动化管理的总体规划
6） 督导行政事务、车辆管理工作的开展及有效管控
7） 制定年度工会活动方案，负责工会的日常事务管理与协调工作
3 物资管理
1） 根据公司要求，制定和完善公司采购制度和流程，监督和检查项目对采购制度的执行情况
2） 监督各类常规物品及大宗物品采购的合理化及规范化
3） 负责组织对供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应商，与供应商进行价格谈判，建立良好的物资供应渠道
4） 协助品质管理部评估、管理供应商，建立并定期更新年度供应商目录（含潜在合作伙伴）
5） 负责组织公司与项目部的物资采购招投标管理
4 部门建设
1） 拟定本部门员工的岗位配置、优德体育w88官网手机版说明书及工作指导书
2） 负责本部门员工日常行为及工作业绩实施绩效考评，并提出奖惩、任免、晋升等异动建议
3） 负责本部门员工的业务技能、政策法规、企业文化等培训，并规划发展方向
4） 负责本部门ISO质量体系的建立、实施和保持
4 其它 1）协助总经理处理公司对外事务
2）完成总经理交办的其它工作
五、任职资格
学历要求 本科或以上学历，人力资源管理或工商管理专业为佳
专业资格 高级人力资源管理师
工作经验 十年以上相关工作经验，五年以上人力资源部门管理经验
专业知识 熟悉企业管理相关知识和国家劳动保障相关的法律、法规，了解战略管理、财务管理相关知识
专业技能 熟练掌握办公软件使用技能、谈判技巧、公文写作技能
上岗培训要求 必须接受公司企业文化、组织结构、人力资源相关制度、注册物业管理师等方面的培训
其他 年龄 35-45岁
性别 不限
身高 男173CM以上；女160CM以上
仪表 形象气质良好
上一优德体育w88官网手机版：
财务经理（兼总账会计）
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人力资源总监
北京热线：
010-62129833
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