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优德体育w88官网手机版名称:人事行政总监

一、岗位基本信息
直接上级    总经理    直属下级    人力资源部经理/行政部经理/采购部经理
二、工作目的
为实现公司的经营目标,组织拟订公司人事行政管理各项制度与管理规划,负责公司品牌形象地宣传策划与实施,开展党政工作;执行董事会及公司领导的各项决策及推进相关工作开展,打造与公司发展战略配套的专业人才队伍。
三、主要工作职责
1    人力资源管理 
1)    及时了解国家和地方的法律法规政策,负责上报总经理并下达相关部门与员工
2)    按照企业发展战略目标,拟定人才发展策略,审核公司人力资源发展规划,负责建立健全公 司人力资源管理和激励制度
3)    结合企业发展需要,对公司的岗位设置及人员编制方案提出专业与优化建议
4)    督办人工成本预算管理,监督预算执行与支付控制工作
5)    督导公司薪酬、保险福利管理各项工作
6)    督导公司绩效考核各项工作
7)    督导公司招聘、人员配置、培训、人才开发各项工作
8)    督导公司员工关系各项工作,负责处理劳动纠纷和劳动仲裁
9)    负责员工的满意度调查,控制各项人力资源目标
2    行政后勤管理    
1)    宣传企业精神、企业核心价值观、经营理念、服务理念
2)    组织公关活动、协调媒体及应对,负责公司期刊、报刊、VCR
等品牌形象宣传策划与实施
3)    负责公司重要活动的策划及后勤服务保障工作
4)    组织制订相关行政管理制度并督导实施
5)    公司信息化建设及OA自动化管理的总体规划
6)    督导行政事务、车辆管理工作的开展及有效管控
7)    制定年度工会活动方案,负责工会的日常事务管理与协调工作
3    物资管理    
1)    根据公司要求,制定和完善公司采购制度和流程,监督和检查项目对采购制度的执行情况
2)    监督各类常规物品及大宗物品采购的合理化及规范化
3)    负责组织对供应市场进行调查,选择资信状况良好的供应商,与供应商进行价格谈判,建立良好的物资供应渠道
4)    协助品质管理部评估、管理供应商,建立并定期更新年度供应商目录(含潜在合作伙伴)
5)    负责组织公司与项目部的物资采购招投标管理
4    部门建设    
1)    拟定本部门员工的岗位配置、优德体育w88官网手机版说明书及工作指导书
2)    负责本部门员工日常行为及工作业绩实施绩效考评,并提出奖惩、任免、晋升等异动建议
3)    负责本部门员工的业务技能、政策法规、企业文化等培训,并规划发展方向
4)    负责本部门ISO质量体系的建立、实施和保持
4    其它    1)协助总经理处理公司对外事务
2)完成总经理交办的其它工作

五、任职资格
学历要求    本科或以上学历,人力资源管理或工商管理专业为佳
专业资格    高级人力资源管理师
工作经验    十年以上相关工作经验,五年以上人力资源部门管理经验
专业知识    熟悉企业管理相关知识和国家劳动保障相关的法律、法规,了解战略管理、财务管理相关知识
专业技能    熟练掌握办公软件使用技能、谈判技巧、公文写作技能
上岗培训要求    必须接受公司企业文化、组织结构、人力资源相关制度、注册物业管理师等方面的培训

其他    年龄    35-45岁
性别    不限
身高    男173CM以上;女160CM以上
仪表    形象气质良好
 
上一优德体育w88官网手机版: 财务经理(兼总账会计)      下一优德体育w88官网手机版: 人力资源总监  


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