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电子商务企业热捧HR经理 年薪从10万-100万我的搜狐

文章来源:互联网  引用链接:http://

    曾经“郁郁不得志”的HR经理,就眼下职场而言,是“鸡肋”变“黄金”。拿数据来证明,年薪从十来万到二三十万甚至上百万,是大有人在。

  日前,浙江省人才市场发布“中高级岗位急聘”公告有一条信息让人分外眼红:“急聘某大型国有企业人力资源部经理,年收入30万元左右。”

  人力资源经理的身价暴涨,这是为什么呢?对人才流动颇有研究的w88手机怎下载认为,企业越来越重视人力资源管理,加上互联网和电子商务行业突飞猛进,对人才需求量很大,近两年,30万年薪的身价对于HR经理这个优德体育w88官网手机版而言,已经不算稀奇了。

  调查 26名HR经理6人年薪在30万以上

  这家某大型国有企业开出30万年薪招聘人力资源部经理,要求条件是“人力资源管理或相关专业本科以上学历;八年以上人力资源管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验……”

  “如今,对于人力资源部经理这个优德体育w88官网手机版而言,年薪30万并不稀奇了,”杭州冠程人力资源开发有限公司总经理方垚对记者说,“身价高的甚至可以过百万。”

  方垚说,前不久,公司曾收到一家创业型电子商务公司委托引进人力资源总监,“开出的年薪在40万元,并加30万期权。”

  为此,该公司还特地走访了不同行业的26名人力资源总监或经理,经过梳理发现:年薪在10-20万的有8人,20-30万的有12人,30-40万的有4人,40万以上的有2人,其中,1位国内知名消费品行业的人力资源总监年薪超过百万。

  原因 HR在企业内部地位越来越高

  在人才寻访过程中,方垚找了一些以杭州、上海等地人力资源总监和经理,一圈沟通下来。方垚颇有感慨:“企业越来越重视人力资源管理了,这反映到人力资源总监或经理岗位上来,表现在薪资的看涨和优德体育w88官网手机版的提升上。”

  “不仅年薪上涨,”方垚说,“近几年一些在行业内走在前列的企业,其人力资源管理的队伍较以前更加庞大,人力资源部的分工更细更专业化。”

  “而当其他企业刚刚把人事部经理在称谓上提升为人力资源总监时,这些行业内走在前列的企业,已经把人力资源总监的称谓提升为人力资源副总裁,其权限更高,在企业发展过程中的评语权变得更重了。而其下属如招聘经理或培训经理则提升为招聘总监或培训总监。”从近期看,“连锁服务行业和电子商务行业的岗位相对比较多,特别是一些处于高速发展的此类企业,针对人力资源总监或副总裁类高管岗位的需求迫切,提供的薪资也具有很强的竞争力。”

  需求 懂绩效和培训的HR经理非常吃香

  除此之外,绩效和培训类的HR经理或总监岗位需求相对较多,特别是对于员工数量需求较大的企业。由于现在对于有经验的员工招聘难度加大,在现有招聘能力有限的情况下,企业更为重视培训,希望通过完善的培训体系带给公司足够的人力资源支持,而在这方面有丰富经验的培训类HR经理就成了企业追求的对象。

  高薪的HR经理一职是不是很让人羡慕?“其实在企业工作,个人的身价完全是人才自己努力的结果,作为决定地位。”方垚举例,2010年,其公司为杭州一家知名的消费品企业引进了一位培训经理陈女士,当时陈女士的年薪是18万元。

  一年以后,陈女士告诉方垚,因为她通过自己的努力,在现有公司完善了整个培训体系,工作业绩突出,前不久,公司将其薪资加到30万元,岗位也从经理提升为总监。


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