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40%职场人用跳槽应对低薪水

文章来源:互联网  引用链接:http://

    跳槽的最主要原因是老板不加薪,在自认为付出与收获不成正比时,跳槽在所难免。在智联招聘的一项调查报告中,2011年,有40%的职场人通过跳槽的方式应对低薪水
  认为工资上涨幅度比物价上涨幅度高的职场人占总数的17.3%,认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的职场人则占71.9%——
  吃、住、子女教育位列花销三甲
  此次调查涉及北京、上海、广州、青岛等城市的8716位职场人。调查显示,今年只有31%的人得到了加薪,40.8%的职场人有跳槽的想法,而且已经在着手寻找新的工作;37.5%的职场人表示虽然有过跳槽的想法,但是并没有付诸行动,还想再观望一阵,寻找合适时机;12.8%的人则在别人“心动身未行”之时,已经快人一步,完成了跳槽;仅有8.9%的职场人明确表示自己压根没有跳槽的打算。
  在这份调查报告中,职场人消费开支的前三位分别为食品、住房和子女教育,其所占消费总支出的比例分别为27.5%、21.1%和10.9%。目前,职场人平均月开销在2000元以下的人占总数的63.8%,2000元至4000元之间的则占了28.6%。其中,46.6%的职场人认为食品价格上涨最为明显,25.9%的职场人认为住房价格上涨最明显。调查同时显示,职场人中对物价上涨没有感觉的仅占1%,感觉到并且认为生活质量受到影响的人占到了79%,另外有20%的人认为物价上涨未影响自己的生活质量。
  调查还发现,认为工资上涨幅度比物价上涨幅度高的职场人占总数的17.3%,认为工资上涨幅度比物价上涨幅度低的职场人则占71.9%。
  除了优德体育w88官网手机版、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”不容忽视,心理成本、人及成本、机会成本、风险成本少算一样都会得不偿失——
  跳槽的隐性成本“伤不起”
  薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。与因涨薪不力而跳槽相对应的是,职场跳槽人士对涨薪预期也水涨船高。调查数据显示,有34.9%的职场人士希望跳槽后薪水能上涨50%,比2010年春季高了6.5%。而期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有17.5%,比2010年春季高了2.8个百分点。
  不过,跳槽最忌冲动,除了优德体育w88官网手机版、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?心理成本、人及成本、机会成本、风险成本少算一样都会得不偿失。
  李佳大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作一年后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。李佳决定跳槽,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。不过,新工作并没有预想中那么快。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦心,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是一种煎熬。进入公司后,李佳发现,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装、高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是李佳以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐性限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物,每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。没想到换一份工作会带来这么多的麻烦,李佳真是有苦说不出,精力和财力双双不支。尽管,今年,李佳和其他同事一样暗示老板加薪,但是没有任何进展,李佳说,这次她不能盲目跳槽了,有过一次经历,跳槽的隐性成本让她“伤不起”。
  在遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下,职场人需要正确对自己进行判断,知道自己最想要的是什么——
  薪酬不是择业的唯一标准
  在这项调查中,五成人在比较工资上涨幅度和物价上涨幅度时表示,工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度。
  对此,人力资源专家认为,对于在近两年物价上涨较高的情况下,员工涨薪的潜在需求同样也是较高的,不涨薪或者涨薪幅度低于物价上涨水平,会间接刺激一部分职场人士开始寻求“副业”;同样,对于部分有跳槽意向的职场人士反而更慎重,小幅度的薪水提升难以吸引他们。其次,薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。因此,薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。同时,薪酬变化直接会影响到职场人士生活质量的变化。如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅,那也就意味着员工的实际购买力下降了。
  在遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下,职场人需要正确对自己进行判断,知道自己最想要的是什么,不能以薪资作为衡量自己价值的唯一标准,要更多从自身职业发展、能力提高等方面综合考虑,切勿轻易和草率跳槽,薪酬一定不能成为控制职场人选择工作的砝码。


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